自己理解プログラムの体験談｜受けて部署異動した30代会社員の正直な評価
自己理解プログラムを受けて、IT職から事業部のUXの仕事に社内異動しました。
先に結論を書くと、受けてよかったと思っています。ただ、「これが本当にやりたいことだ」という確信までは届きませんでした。異動した今でも、ときどき「自分が本当にやりたいことって何だろう」と考えます。
この記事では、受ける前、受けている最中、受けた後の順に、よかった点と期待外れだった点の両方を書きます。自己理解プログラムを受けようか迷っている人の判断材料になればうれしいです。
受ける前
「本当にやりたいの？」に答えられなかった
当時の僕は、今の会社に不満を抱えていました。年収は低く、仕事をしても評価されていない気がしていました。そこに人事制度の改変が重なり、僕にとっては不利な変更になりました。
ちょうどその頃、会社を辞めて転職していた元上司から声がかかり、転職先の上司の方とカジュアル面談をすることになりました。そこで言われたのがこの一言です。
君、本当にうちの会社でこれやりたいの？
答えられませんでした。条件が良さそうだから話を聞きに来ただけで、自分が何をやりたいのかは考えたことがなかったからです。
自分でワークしてみたけど、確信が持てなかった
「本当にやりたいことって、どうやって探すんだろう」と思って調べているうちに、YouTubeで八木仁平さんの動画に出会いました。
八木さんの説明は筋道が通っていて、やりたいことの見つけ方を手順として示してくれます。
自己理解の考え方は、次の動画にすべて詰まっています。「大事なこと」「得意なこと」「好きなこと」を掛け合わせて、やりたいことを見つけるという方法です。後で受けた自己理解プログラムでも、基本的にはこれと同じロジックで説明されました。受けるか迷っている人は、まずこの動画から見てみるのがおすすめです。
動画の中で案内されている無料のLINEに登録すると、質問シートがもらえます。その質問に答えていけば、ひとりでもワークができます。
もう一つおすすめなのが、同じチャンネルの「やりたいこと相談会」のシリーズです。八木さんが相談者のやりたいこと探しに本気で向き合う様子が、そのまま動画になっています。
相談会の動画はたくさんあるので、自分の悩みに近い相談者がきっと見つかります。その人に対する八木さんの問いかけを自分に当てはめてみると、それだけで気付きが得られます。
僕も動画を見て、質問シートでワークをやってみました。でも、なかなか確信が持てませんでした。答えらしきものは出てくるものの、「本当にこれでいいのか」が自分ひとりでは判断できなかったのです。
33万円を払った決め手
受講料の33万円は、正直かなり迷う金額です。それでも申し込んだ理由は2つあります。
1つ目は、今の仕事にわくわくしていない自分に気付いてしまったことです。このまま何も変えずに働き続けるのは嫌だと思いました。
2つ目は、方法への納得感です。やりたいことの見つけ方がロジカルに説明されていて、根性論や精神論ではないと感じました。自分でやって確信が持てなかったのは、方法が悪いのではなく、ひとりでは深められなかったからだと考えました。
金額のほかに迷ったのは、時間です。申し込む前の無料カウンセリングで、コーチから「プログラムは3か月間みっちり続く」と教えてもらいました。仕事と家庭がある中で、ワークの時間を取り続けられるか不安になりました。
無料カウンセリングの様子は、自己理解プログラムの無料カウンセリング体験談に詳しく書いています。実はこの時点で、後の異動先につながるUXの話がすでに出ていました。
受けている最中
12回のコーチングを3か月で
コーチングは全部で12回です。初回が50分で、2回目以降は1回30分でした。これを3か月かけて進めます。
コーチングの間はワークをひたすらやる
コーチングとコーチングの間には、ワークに取り組みます。YouTubeでも公開されているワーク（質問）の、本格版だと思ってください。
たとえば、こんなワークがありました。
- 5歳から現在までの経験を振り返って、モチベーションの上がり下がりをグラフにする
- 好きなことをとにかくひたすら書き出す
正直、ハードなワークも多かったです。自分の過去と何度も向き合うので、気楽にこなせるものではありません。ワークにかけていた時間は、だいたい1日1〜2時間くらいでした。
心配していた時間は、朝の時間を使うことと、家族に協力してもらうことで何とかなりました。
一番きつかったのは、途中で長期出張が入ったときです。ワークの時間がまったく取れず、焦りました。これから受ける人は、3か月間の時間の確保をどうするか、先に決めておくと安心です。
それでも、やめたいと思ったことは一度もありません。コーチと話す時間が毎回楽しみだったからです。自分のことを真剣に聞いてもらえる30分は、仕事の中ではなかなか得られないものでした。
キャリアの前提がひっくり返った
受けている最中で一番大きかったのは、キャリアの前提がひっくり返ったことです。
受ける前の僕は、IT職としてキャリアアップして、いずれはプロジェクトマネージャーになるものだと思っていました。それ以外の道を考えたこともありませんでした。
きっかけは、価値観を深掘りするワークでした。自分の価値観を他人に向けてどう発揮しているか、そのパターンを洗い出していったときに、僕が本当に大事にしているのは「世の中にプロダクトを届けること」だと気付きました。社内のシステムを管理する側ではなく、ユーザーに届くものを作る側に行きたかったのです。
プログラムの中で受けるストレングスファインダー（強みの診断）の結果とも、この気付きがつながりました。ワークと診断の両方から同じ方向が見えたことで、確信度が一段上がりました。
これが、後の部署異動につながりました。
期待外れ：回数が決まっていて、結論を急ぐことになる
一方で、期待外れだったこともあります。
1回30分は、話し始めるとあっという間です。ワークが終わりきっていなくても、回数が進めばどこかで結論を出して次に進むしかありませんでした。
自分のペースでじっくり考えたい人は、この点を知っておいた方がいいと思います。
受けた後
上司に相談して、社内異動へ
プログラムを終えた後、僕は転職ではなく社内で異動する道を選びました。動き方はこうです。
- まず上司に相談した
- 社内で、やりたいことに近そうな部署の人と1on1をさせてもらった
- 話を聞いた中から、異動したい部署を3つに絞った
未経験の分野でしたが、IT職としてのスキルを見込まれて、今の部署に受け入れてもらえました。
上司への伝え方や、異動先の探し方、異動までにかかった期間は、社内異動の進め方に詳しく書いています。
異動してみて
異動してよかったと思っています。新しい経験や刺激が、確実に自分の力になっている感覚があります。
社内異動ならではの良さもありました。会社の風土は同じなので、なじむのに苦労しません。未経験でIT出身だという経歴も理解してもらえているので、過度な期待をかけられずに済んでいます。
一方で、その居心地の良さに少し甘えてしまう面もあります。
期待外れ：確信までは至らなかった
受ける前は、プログラムを終えれば「これが自分のやりたいことだ」とはっきり分かると期待していました。実際には、方向性は見えたものの、確信と呼べるほどではありませんでした。
本当にやりたいことなら、放っておいても勝手に活力が湧いてくるはずです。今の僕はまだそうなっていません。
今の仕事の方向性は合っていても、「何を届けたいのか」の中身が違うのかもしれないと感じています。その意味では、将来的に転職することもあり得ると思っています。
自己理解プログラムが向いている人・向いていない人
自分の経験から考えると、向いているのは次のような人です。
- 本や動画でワークをやってみたけれど、ひとりでは確信が持てなかった人
- 現状を変えたいのに、どの方向に動けばいいか分からない人
- 当たり前だと思っているキャリアの前提を一度疑ってみたい人
逆に、向いていないのは次のような人です。
- 受ければ「これだ」という確信が必ず手に入ると期待している人
- 期限を気にせず、自分のペースで全部のワークをやり切りたい人
まとめ
自己理解プログラムは、僕にとってキャリアの向きを変えるきっかけになりました。IT職のまま昇進する以外の道があると気付けたのは、33万円を払った価値があったと思っています。
ただし、魔法の答えが出てくるわけではありません。見えるのは方向性で、確信は自分で動きながら探していくものなのだと、異動した今は感じています。